【课程大纲】

一、课程设计五线谱
内容
形式
节奏
环境
物料
二、课程设计四原则
目的性
逻辑性
时效性
原创性
三、立体互动式教学方法的设计与运用
态度型内容
知识型内容
技能型内容
四、课程亮点元素设计
新知元素呈现
哲理元素呈现
情感元素呈现
幽默元素呈现
五、课程设计四大基础流程及操作
1.课程目的与纲要设定
目标体系设定
课程结构设计
课程纲要设计
2.素材搜集与整理
素材类型
素材搜集渠道
素材整理技巧
3.整体课程包开发
讲师教案的编写
学员教材的设计
PPT的制作
课程工具包的制作
4.课程评估与完善
评估标准
评估方法
六、课程设计与开发整体沙盘：现场呈现

【课程价值点】

把握培训师风格选型技巧
掌握学员学习特性解析与四种经典教学模式
掌握授课内容呈现的全程技巧

【课程对象】

企业内部培训者
各级管理人员
有志于从事企业培训工作人士

【课程时长】

12H